Mehr Sicherheit als Chefin
13. Februar 2026
Du sehnst dich nach mehr Sicherheit in deiner Rolle als Chefin in deiner Therapiepraxis?
Mit meiner ganzheitlichen Jahresbegleitung für leitende Therapeutinnen auf ihrem Weg in eine sichere und authentische Selbst- und Teamführung ist es möglich.
Ich begleite seit mittlerweile 6 Jahren Führungskräfte, meistens sind es Praxisinhaberinnen aus dem Bereich Ergotherapie, Physiotherapie oder Logopädie. Sie alle eint ein Thema:
- „Ich möchte sicherer sein als Chefin.“
- „Ich möchte lernen wie ich Kritik äußere ohne mich anschließend unsicher zu fühlen.“
- „Ich bin mir unsicher ob es meinem Team gut geht.“
- …
Wie du schon heraus lesen kannst:
Was meine Kundinnen sich wünschen: mehr Sicherheit in dem was sie tun.
Keine meiner Kundinnen hat in ihrer Ausbildung oder dem Studium gelernt wie sie ihre Rolle als Chefin gestalten kann, was ihre Unsicherheit bedeutet und wie sie mit dieser im Alltag umgehen kann.
Durch meine mehrmonatigen Begleitungen gelingt es meinen Kundinnen richtig gut ihre Rolle als Chefin zu gestalten, unliebsame Themen wie Mitarbeitendengespräche und Veränderungsmanagement anzusehen und innere Blockaden besser zu verstehen und aufzulösen.
Meine Kundinnen wählen was sich für sie richtig und gut anfühlt.
Sie wählen aus meinem Potpourri an Expertise:
- Qualitätsmanagement
- Changemanangement
- Systemisches Coaching
- Arbeit mit transgenerationalen Mustern (Ahnenarbeit)
- Zyklisches Arbeiten (Mondzyklus und Jahreskreis)
- und was sie immer dazu bekommen: viel Empathie, Leidenschaft für ihr Thema, eine Prise Humor, einen geschützten Raum und 25 Jahre Erfahrung als Ergotherapeutin u.a. als Leitung.
Meine Erfahrung zeigt, dass genau diese Vielschichtigkeit oder auch Ganzheitlichkeit dazu führt, dass meine Kundinnen sicherer und dann auch authentischer ihre Rolle als Chefin und Praxisinhaberin ausfüllen können.
Warum das so ist?
Meine Kundinnen lernen durch Struktur sich und ihrem Team Klarheit zu geben. Es ist hilfreich Arbeitsprozesse einmal zu definieren und eine Zeitlang danach zu arbeiten. Das erspart Zeit und Energie für wichtigere (Führungs-)aufgaben.
Die Frauen lernen sich und ihre Muster kennen – das macht sicherer, denn sie lesen ihre eigenen Zeichen und können ihre Reaktion besser einsortieren.
Manche Themen und Situationen sind im Ursprung nicht die Themen meiner Kundinnen. Es tauchen gerade bei weiblichen Führungskräften immer wieder Themen auf, die wir als transgenerationale Muster oder Traumata bezeichnen. Unsere Vorfahr*innen haben es nicht gelernt für sich einzustehen, auf ihren Energiehaushalt zu achten, ihre Bedürfnisse zu formulieren. Das macht es den Chefinnen von heute schwer. Nicht weil sie es „immer noch nicht gelernt haben“, sondern weil es Ahnenthemen gibt, die den Prozess der Veränderung erschweren.
Wir sind eingebettet in den Jahreskreis und sich an den Zyklen des Lebens zu orientieren kann viele Arbeitsabläufe und Prozesse vereinfachen oder beschleunigen. Wir sind keine Maschinen und Frauen sind anders als Männer. Als Praxisinhaberin darfst du all das in deiner Planung beachten.
Meine Jahresbegleitung umfasst diese 4 Ebenen:
Meine Begleitung ist:
strukturiert.
systemisch.
transgenerational.
eingebunden in den Jahreskreis.
Hier findest du mehr Informationen zu meiner Begleitung.
Du bist bereit für den nächsten Schritt in deiner Entwicklung? Du bist Praxisinhaberin einer Ergotherapiepraxis, Physiotherapiepraxis oder Logopädiepraxis? Dann melde dich gerne und wir planen deine nächsten 12 Monate.
Dich interessiert was andere Praxisinhaberinnen über mich sagen? – Dann lies mal hier.
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Jahresbegleitung ab März:
Du möchtest genau diese Form der ganzheitlichen Begleitung erleben? Dann melde dich gerne bei mir und lass uns in einem unverbindlichen Kennenlerngespräch austauschen ob wir ein Match sind.
Dann darfst du dich jetzt auf die Warteliste setzen lassen für meine Jahresbegleitung. Am 01. März öffnen die Tore für die Jahresbegleitung.
Anmeldung: mail@arensressource.de
Ich freue mich auf dich,
Isabel
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- Bildnachweis: pexels-mattycphoto-1062280
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